苏州换妻俱乐部

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                人才战略

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                企业←对知识三个层次的认识

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                知识——见识——胆识

                知识:学校的知识,学历水平;知识是基不易磨损础。

                见识:行动 + 知识,应用,经验,学以致用;见识是支柱。

                胆识:有创※新思想,对工作有勇有谋Ψ ,能够提出实用性★的改善建议,有承担〓责任的能力,并就连乌云凉有效执行;胆识是价『值。


                人才理念

                知行合一,行动是金,10个想法不如一个行▓动。

                公司鼓▅励各岗位各领域创新,宽容失败,有想①法就要行动。

                适合岗位即人→才。

                 

                职业通道

                应届大学生入让他们去践踏职→轮岗实习→定岗实习→定岗→晋升(转岗)

                技术通道:技术员→见∏习工程师→助理工程师→中级工程△师→高级工程师→首席工程师

                管理通道:员工→班组长→主任→经理→总监→(副)总经理


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